Pour qui ?
Tous vos collaborateurs, jeunes talents, ainsi que vos commerciaux.
Auto-diagnostic individuel pour tous vos talents
Comment mieux cibler les besoins de vos talents et personnaliser leurs programmes de développement ?
Identifiez les compétences clés de vos managers grâce à notre brique d’auto-diagnostic, basée sur des questionnaires et des jeux sérieux en ligne issus de la littérature scientifique. Accédez rapidement à une vision précise de leurs forces et axes d’amélioration pour créer des plans de développement personnalisés et booster la performance de vos équipes.
Lire la vidéo sur visuel ignition (1)
Données objectives et prédictives
4x plus fiables que des questionnaires déclaratifs
Expérience engageante
2x plus d’engagement dans vos programmes grâce à ce module
Plans de développement personnalisés
Définissez des plans de formation précis et actionnables
Quelles compétences vont être mesurées ?
18 comportements stratégiques mesurés scientifiquement : performance opérationnelle, résilience, agilité, leadership…
Pour quoi ?
Mieux cibler les besoins et personnaliser les programmes de développement de vos key people (talents, managers, futurs leaders, directeurs, etc.)
Comment ça marche ?
Le programme Ignition se présente sous la forme d’un parcours de 2 heures réparties sur 3 semaines mêlant jeux, données en situation, données prédictives, neurosciences et IA.
Pour qui ?
Tous vos collaborateurs, jeunes talents, ainsi que vos commerciaux.
Quelles compétences vont être mesurées ?
18 comportements stratégiques mesurés scientifiquement : performance opérationnelle, résilience, agilité, leadership…
Pour quoi ?
Mieux cibler les besoins et personnaliser les programmes de développement de vos key people (talents, managers, futurs leaders, directeurs, etc.)
Comment ça marche ?
Le programme Ignition se présente sous la forme d’un parcours de 2 heures réparties sur 3 semaines mêlant jeux, données en situation, données prédictives, neurosciences et IA.
Nos 2 formules individuelles d’auto-diagnostic Omind
100%
digital
À partir de
2h
Pour tous les
collaborateurs
IGNITION
À partir de 50€ / pers
100% distanciel en autonomie
2h sur 3 semaines
Pour tous les talents
Inclus :
- Parcours gamifié d’auto-diagnostic individuel sur la plateforme MyOmind
- Benchmark sur 24 comportements par rapport aux profils comparables
- Parcours de découverte de ses résultats sur la plateforme MyOmind
-
Copilote RH de données agrégées
BENCHMARK
LAUNCH
À partir de 450€ / pers
100% distanciel
4h sur 6 semaines
Pour tous les talents
FORMULE
- Analyse des compétences socles et ressources à activer
- Recommandations de développement individualisées
- Coaching pour plan de développement sur 3/6/12 mois
-
Copilote RH de données agrégées
RECOMMANDATIONS
Ignition
À partir de98€ / pers
-
Autodiagnostic individuel
-
Rapport de données
-
Benchmark collectif & analyses prédictives
-
1 module d’e-learning en autonomie
-
Mesure d’impact
Launch
À partir de198€ / pers
-
Programme Ignition ET
-
Copilote de données personnalisées
-
Audit de vos actions de développement
-
Recommandations individuelles d’actions
Ils nous font confiance
Rejoignez les +50 entreprises qui utilisent les programmes Omind
J’ai beaucoup apprécié l’objectivité des données, l’accessibilité à toute cible et la facilité d’intégration du module dans notre programme dédié.
Julien Oechsli
Responsable du développement RH - AZQOREJ’ai trouvé cette expérience révélatrice car elle m’a fait prendre conscience de certains de mes comportements, et m’a permis d’identifier mes axes de développement
Beatriz Arderius
RRH - CACF« Omind m’a aidé à être plus conscient de mes ressources et du type de leader que je suis, pour moi-même et pour les autres, professionnellement et personnellement. »
Manager, ACCENTURE« Omind a super bien fonctionné, notamment auprès de nos populations d’ingénieurs et de scientifiques, souvent plus difficiles à convaincre. La clé de l’impact : les données objectives. »
Anne DOMAIZON
Group Transformation Officer, NAVAL GROUP« Grâce au bilan individuel d’Omind puis à un ancrage collectif dans les pratiques managériales, nous avons totalement changé le rapport au parcours de nos managers qui sont ravis et qui en redemandent ! »
Marie-Alice Thierry Portmann
Directrice RH Monde, AYMING« Grâce à Omind, nous avons réussi à faire converger une meilleure connaissance individuelle, et des travaux stratégiques en groupe bâtis sur ces enseignements personnels ».
Eric ZUBER
Directeur Général – GROUPE REVUE FIDUCIAIRE« L’expérience a eu un impact majeur sur l’équipe, alliant neurosciences, réactions du corps, créativité et innovation. Cela nous a aidés à mieux comprendre comment être plus résilients et agiles face à l’incertitude. »
Karine Duquesne
General Manager – LEO Pharma France
Omind
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FAQ
Questions les plus
fréquentes
En quoi votre méthode d'assessment garantit l'objectivité de la mesure ?
Notre méthode d’assessment combine des mesures subjectives (questionnaires auto-évaluatifs) et objectives (mesures comportementales via des jeux sérieux utilisés en recherche). Ces jeux reproduisent des mécanismes neuronaux inconscients, offrant ainsi une évaluation fiable. Notre pôle R&D, en collaboration avec des laboratoires de recherche, effectue des analyses régulières pour garantir l’objectivité des données.
Comment savoir si les résultats sont bons ou mauvais. Comment faites-vous des benchmarks qui ont du sens?
Nous disposons d’une base de données de plus de 7000 talents, conservée anonymement pendant 20 ans conformément à la RGPD. Cela nous permet de réaliser des analyses statistiques sur des populations spécifiques (managers, dirigeants, jeunes talents, etc.) et d’affiner nos mesures. Cette vaste base, rare en recherche, facilite des comparaisons pertinentes et l’identification des besoins en formation.
Comment savoir si mon talent a développé ses compétences ?
À la fin de chaque programme, nous effectuons une mesure d’impact pour permettre aux talents de constater l’évolution de leurs compétences. Toutes les compétences évaluées sont développables, et si le programme est complété en entier (ce qui est le cas grâce à notre taux de complétion de 100%), les résultats sont visibles lors de cette évaluation finale.
Le déploiement de votre assessement est-il fastidieux ?
Nos solutions se déploient via notre plateforme en ligne (my.omind.me) qui centralise et automatise toutes les étapes du parcours des collaborateurs. Pour déployer la solution, il vous suffit de nous communiquer les contact de vos collaborateurs et nous nous occupons de tout le reste (onboarding, prise de rdv, relances, etc.).
Comment protégez vous la confidentialité des données de mes collaborateurs ?
Nous appliquons une politique stricte de confidentialité des données. Seules les personnes habilitées ont accès aux informations grâce à un contrôle rigoureux des droits et des accès. Les données sont pseudonymisées avant traitement, garantissant que seul le coach du collaborateur y ait accès. Tous les collaborateurs d’Omind (salariés et sous-traitant) ayant accès aux données personnelles signent un engagement de confidentialité et de bonnes pratiques.
FAQ
Questions les plus
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En quoi votre méthode d'assessment garantit l'objectivité de la mesure ?
Notre méthode d’assessment combine des mesures subjectives (questionnaires auto-évaluatifs) et objectives (mesures comportementales via des jeux sérieux utilisés en recherche). Ces jeux reproduisent des mécanismes neuronaux inconscients, offrant ainsi une évaluation fiable. Notre pôle R&D, en collaboration avec des laboratoires de recherche, effectue des analyses régulières pour garantir l’objectivité des données.
Comment savoir si les résultats sont bons ou mauvais. Comment faites-vous des benchmarks qui ont du sens?
Nous disposons d’une base de données de plus de 7000 talents, conservée anonymement pendant 20 ans conformément à la RGPD. Cela nous permet de réaliser des analyses statistiques sur des populations spécifiques (managers, dirigeants, jeunes talents, etc.) et d’affiner nos mesures. Cette vaste base, rare en recherche, facilite des comparaisons pertinentes et l’identification des besoins en formation.
Comment savoir si mon talent a développé ses compétences ?
À la fin de chaque programme, nous effectuons une mesure d’impact pour permettre aux talents de constater l’évolution de leurs compétences. Toutes les compétences évaluées sont développables, et si le programme est complété en entier (ce qui est le cas grâce à notre taux de complétion de 100%), les résultats sont visibles lors de cette évaluation finale.
Le déploiement de votre assessement est-il fastidieux ?
Nos solutions se déploient via notre plateforme en ligne (my.omind.me) qui centralise et automatise toutes les étapes du parcours des collaborateurs. Pour déployer la solution, il vous suffit de nous communiquer les contact de vos collaborateurs et nous nous occupons de tout le reste (onboarding, prise de rdv, relances, etc.).
Comment protégez vous la confidentialité des données de mes collaborateurs ?
Nous appliquons une politique stricte de confidentialité des données. Seules les personnes habilitées ont accès aux informations grâce à un contrôle rigoureux des droits et des accès. Les données sont pseudonymisées avant traitement, garantissant que seul le coach du collaborateur y ait accès. Tous les collaborateurs d’Omind (salariés et sous-traitant) ayant accès aux données personnelles signent un engagement de confidentialité et de bonnes pratiques.
